集客強化と社員育成、はじめませんか?

【差別化となるメニューに】

他社にできないサービスで集客につなげます。

営業マンが、お店の”売り”を問われて即座に具体的な回答ができることが自社ティーアップ。
社内文化、サービス体制を整えることが来店と紹介案件につながります。

【営業マン育成】

この会社で契約したいと思われる接客を。

貴社スタッフもまた不動産知識と誠実で有能な接客ができることが説得力を生みます。

物件提案からは貴社スタッフの持ち場です。
引き継ぎ体制は会社の質を表すからこそ、一貫した専門性の高さの提供が必要です。

【トラブル対応も得意分野】

営業の現場では、他社との競合トラブルが発生するもの。その対処もしています。

事例:他社からの売却依頼の引き抜き → 他社の営業トークの矛盾を指摘し売却依頼継続

事例:先方が玄人で価格交渉が上手い → 玄人同士の話しで値引き 0円解決

事例:地中埋設物の撤去費用の請求  →  買主の工務店の説明不足が判明 0円解決

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【お客様理解こそ大事なこと】

接客営業は、不動産知識だけではなく脳科学的アプローチにより、お客様に伝えたいことが伝わるコミュニケーション理論もお教えいたします。

個人成績が上がるのは勿論、チームビルディングの強化も同時に行なえる特徴があります。

【弊社の役割り】

貴社の売上は上がります。

想像してみてください。
地域相場を把握し、購入予算にも見合っていて、間取りの活かし方まで理解したお客様

成約までの時間が長そうですか?
クレームを起こしそうなお客様ですか?

接客が難しくないことは想像がつくと思います。その状態に整えてから貴社の営業マンに引き継ぐ、それが弊社の役割り。だから売上がコンスタントに上がるのです。

お客様満足度の向上と、営業マンの業務効率の向上の両立に、ご採用ください。

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【ボランティア協賛企業に】

毎月、子ども食堂へ『安心、安全、美味しい』食材の提供ボランティア活動を行なっています。

活動財源は、本サービスの売上の10%です。

スポンサー企業として、ブログ、メルマガ、各種SNSの投稿すべてに貴社を≪ボランティア協賛企業≫として掲載させていただきます。

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